关于您提出的“劳动仲裁不交社保赔偿现金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳动仲裁涉及社保补偿的问题上，通常的处理原则是优先要求用人单位为劳动者补缴社会保险费用。这是为了确保劳动者的社保权益得到有效保障，符合《社会保险法》等相关法律法规的立法初衷。
一、补缴社保的优先性
法律依据明确：
- 用人单位负有为劳动者按时、足额缴纳社会保险的法定义务。
- 劳动仲裁机构在裁决时，通常倾向于要求用人单位补缴应缴而未缴的社保费用。
操作流程规范：
- 补缴社保需由用人单位向当地社保经办机构申报。
- 按照社保部门核定的金额，单位和个人分别承担各自应缴纳的部分。
- 提供劳动关系证明材料、工资发放记录等，以确定补缴的基数和时间段。
目的与意义重大：
- 补缴社保能保障劳动者依法享受相应的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。
- 维护劳动者的基本生活需求和社会稳定。
二、特殊情况下的现金补偿
尽管补缴社保是优先选项，但在某些特殊情况下，现金补偿也可能被考虑：
无法补缴的情形：
- 如社保经办机构因政策限制、时间跨度过长等原因无法办理补缴。
- 劳动者因达到退休年龄等原因无法享受社保权益。
- 在这些情况下，劳动仲裁机构可能会裁决用人单位以现金形式支付社保补偿。
双方协商一致的情形：
- 如果劳动者和用人单位就社保补偿问题达成一致，同意以现金方式支付。
- 并且这种约定不违反法律法规的强制性规定和社会公共利益。
- 劳动仲裁机构也可能尊重双方的协商结果。
三、总结与建议
- 劳动仲裁中关于社保补偿的处理方式通常以补缴社保为主。
- 在特殊情况下或双方协商一致时，也可能以现金形式进行补偿。
- 建议用人单位和劳动者在面临社保补偿问题时，充分了解相关法律法规和政策规定。
- 咨询专业的律师或法律机构以获取具体的法律建议和帮助。
综上所述，劳动仲裁中涉及社保补偿的问题，应优先考虑补缴社保以确保劳动者的权益。但在特定情况下，现金补偿也可能是一个可行的选项。希望这个解答能对您有所帮助。