劳动仲裁部门属于劳动人事争议仲裁委员会，这是由政府依法设立的专门机构，独立于行政机关，但归属于单位所在地的人力资源和社会保障局管理。其职责在于公正、及时地审理劳动人事争议案件，维护当事人的合法权益。

具体来说：

1. 机构设置：劳动人事争议仲裁委员会在不同行政层级（如省、市、区/县）均有设置，负责处理相应辖区内的劳动人事争议案件。它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同组成，确保了其公正性和专业性。

2. 受理范围：劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间发生的各类劳动纠纷，包括但不限于确认劳动关系、订立和履行劳动合同过程中的争议、除名、辞退和辞职、离职等事宜，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。

3. 流程与特点：劳动仲裁的流程包括提交申请、审理答复、开庭审理、质证辩论以及调解裁决等步骤。其特点在于专业性、法律效力以及作为劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

综上所述，劳动仲裁部门是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的重要机构，属于劳动人事争议仲裁委员会，并归人力资源和社会保障局管理。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。