劳务外包人员通常不算用人单位的从业人员。接下来我将为您详细解释这一结论：

解释与分析

劳务外包是发包方将部分业务发包给承包方，由承包方安排人员完成相应工作。这些人员与承包方建立劳动关系，而非与发包方。判断是否为从业人员，关键在于是否与用人单位存在直接的劳动关系。劳务外包人员与发包方没有劳动合同关系，其工作安排、管理等主要由承包方负责。

然而，在某些特殊情况下，若劳务外包人员的工作与发包方的核心业务紧密相关，且在实际工作中完全接受发包方的指挥监督，可能存在被认定为发包方从业人员的风险。但这种情况较为少见，且需要具体的法律判断。

法律依据

1. 《安全生产法》相关规定：虽然《安全生产法》中有规定生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，但这主要是针对被派遣劳动者，而非劳务外包人员。对于劳务外包人员，其管理责任主要在承包方。
2. 《中小企业划型标准规定》及国家统计局解释：根据这些规定和解释，从业人员是指报告期末最后一日在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标不包括本单位以劳务外包形式使用的人员。

结论总结

综上所述，劳务外包人员通常不被视为用人单位的从业人员。他们与承包方建立劳动关系，由承包方负责管理和安排工作。但在某些特殊情况下，若劳务外包人员与发包方的关系过于紧密，可能存在被认定为发包方从业人员的风险。不过，这种情况需要具体的法律判断，并不能一概而论。