劳动中介收费在符合一定条件下是合法的。具体来说：

1. 合法条件：

   • 劳动中介必须依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的职业中介许可证，并在许可范围内开展职业中介服务。
   • 中介公司必须在工商行政管理部门进行注册登记，获取并获得与其业务范围相匹配的服务资质。
   • 中介公司需要详细明确所提供的各项服务内容与具体的收费标准，坚决杜绝任何形式的欺诈行为以及强制性的交易行为。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。这表明，在中介服务中，收取报酬是合法的，但前提是中介服务必须合法且规范。
   • 根据《中华人民共和国职业中介服务规定》第三条，职业中介机构应当依法取得相应的职业中介许可证，并在许可范围内开展服务。

3. 注意事项：

   • 如果劳动中介没有取得相应的许可证或者超出许可范围提供服务，那么其收费行为可能是违法的。
   • 中介公司在提供服务时，必须遵循诚实守信的原则，不得进行欺诈或强制交易。
   • 如果劳动者对中介公司的收费行为有异议，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳动中介在取得相应许可并遵循法律法规的前提下，其收费行为是合法的。但如果存在违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。