关于员工上几天病假几天工资怎么算的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和通常做法，为您提供的详细解答：

结论前置：病假工资的计算主要依据病假工资基数、病假工资系数、请假天数以及当地最低工资标准等因素综合确定。

一、病假工资基数的确定

病假工资基数是计算病假工资的基础，其确定方式如下：

1. 有约定从约定：首先，应查看劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资基数的约定。如有约定，且该约定不低于当地最低工资标准，则按约定执行。

2. 无约定情况：若劳动合同和集体合同中均未对病假工资基数进行约定，则一般按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。同时，该基数不得低于当地最低工资标准。

二、病假工资系数的确定

病假工资系数是根据职工的连续工龄来确定的，具体划分如下：

1. 连续工龄不满2年：病假工资系数为60%。
2. 连续工龄满2年不满4年：病假工资系数为70%。
3. 连续工龄满4年不满6年：病假工资系数为80%。
4. 连续工龄满6年不满8年：病假工资系数为90%。
5. 连续工龄满8年及以上：病假工资系数为100%，即全额支付。

三、病假天数的考虑

病假天数也是影响病假工资的重要因素。在计算病假工资时，需要将计算基数除以月计薪天数（通常为21.75天），然后乘以计算系数和病假天数。

四、最低工资标准限制

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

五、具体计算示例

以员工小张为例，其月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，请了3天病假。根据上述规定，其病假工资计算如下：

• 病假工资基数：5000元 × 70% = 3500元（高于当地最低工资标准）
• 病假工资系数：80%
• 病假三天工资：3500元 ÷ 21.75天 × 80% × 3天 ≈ 389.66元

综上所述，病假工资的计算是一个综合考量多个因素的过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和单位规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。