当您从单位离职后，关于五险（即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的处理方式，以下是详细的解答：

首先，需要明确的是，失业保险、工伤保险和生育保险是由公司全额缴纳的，一旦辞职，这些保险会自动断缴，个人无法直接继续缴纳这三项保险。而养老保险和医疗保险，个人是可以选择继续缴纳的，以保持社保的连续性。

针对养老保险和医疗保险的继续缴纳，您有以下几种选择：

1. 以灵活就业人员身份缴纳：

   • 您可以前往户籍地社保经办机构办理参保登记手续，通常可以缴纳养老保险和医疗保险。部分地区可能还支持缴纳失业保险，但具体以当地规定为准。
   • 办理时，您需要携带本人身份证、户口本（原件及复印件）、2张1寸照片等相关证件。
   • 缴费标准方面，养老缴费比例约为20%，医疗约9%，具体比例可能因地区而异。您需要根据当地规定的缴费档次选择合适的标准进行缴费。

2. 以个人身份缴纳城乡居民社保：

   • 如果您经济条件相对有限，可以选择参加城乡居民基本养老保险和基本医疗保险。
   • 参保人需持本人有效身份证件、户口簿等材料，到户籍所在地的社区（村）委会、乡镇（街道）劳动保障事务所或当地社保经办机构办理参保登记。
   • 之后，您可以通过银行代扣、网上缴费等方式缴纳保费。但请注意，城乡居民社保在保障水平上一般低于职工社保。

3. 社保关系转移：

   • 如果您离职后有新单位接收，建议及时将社保关系转移到新单位，由新单位继续缴纳五险。
   • 这样可以确保您的社保权益连续性不受影响。

另外，需要特别提醒的是，市面上可能存在一些社保代理机构声称可以代缴完整的五险，但这种方式并不完全合规，存在法律风险和政策风险。一旦被发现，可能面临补缴社保、滞纳金处罚等后果。因此，除非万不得已，否则应谨慎选择此方式。

总之，离职后如何继续缴纳社保是一个需要仔细考虑的问题。建议您根据个人经济状况和实际需求，选择合适的社保缴纳方式，并保持社保的连续性。同时，务必遵守相关法律法规，避免选择不合规的缴纳方式带来的法律风险。