关于您询问的“劳动法第几条规定公司需要支付员工病假工资”这一问题，我可以明确告诉您，虽然《中华人民共和国劳动法》中并未直接明确具体哪一条规定病假工资的支付，但确实有一系列相关法律法规对此进行了规定。
核心结论：支付病假工资主要依据的是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，该条规定职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这项费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
详细解释：
法律原则：《劳动法》虽未明确具体条款规定病假工资，但有相关原则性规定保障劳动者权益，如《劳动法》第二十九条就规定了患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。
具体规定：为了更具体地了解病假工资的相关权益，我们需要参考《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，该条明确规定了病假工资的支付标准。
医疗期与病假工资：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的时段，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期的长度也会有所差异。在医疗期内，企业需按规定支付病假工资。
地方规定差异：值得注意的是，各地方对于病假的相关规定可能存在细微差异。因此，在实际操作中，建议查阅当地的劳动法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息。
综上所述，虽然《劳动法》中并未直接明确病假工资的支付条款，但《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条对此进行了具体规定，确保了劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活和权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。