关于“员工来上班一个月辞退企业是否需要补偿”的问题，结论是因具体情况而异。以下是对不同情形的详细分析：

1. 协商解除：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿的金额和方式可以由双方自行约定。

2. 过错性辞退：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，公司可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 如果员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。对于上班仅一个月的员工，如果符合无过失性辞退的条件，公司将支付半个月工资作为经济补偿金。

4. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行合同或者选择获得赔偿金。对于上班仅一个月的员工，如果公司违法辞退，将需要支付一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿金的两倍）。

5. 试用期内的辞退：

   • 如果员工处于试用期内，并且不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，但同样需要确保辞退行为符合法律规定，否则也可能构成违法辞退。试用期的长度和辞退条件应在劳动合同中明确约定。

综上所述，员工来上班一个月被辞退是否需要补偿，关键在于辞退的原因是否合法合规，以及双方是否有协商一致的约定。如果公司辞退员工的行为符合法律规定，且没有违反劳动合同的约定，那么可能无需支付经济补偿金；反之，如果公司违法辞退员工，或者双方协商一致解除劳动合同并约定了赔偿金额，那么公司需要支付相应的经济补偿或赔偿金。如有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。