副高和副处级退休工资并不一定一样。事业单位副高级职称与副处级管理岗位退休工资的高低受到多种复杂因素的共同影响，以下是对此问题的详细分析：

一、工资构成及基本规律

事业单位人员的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等部分组成。副高级职称属于专业技术岗位，通常对应较高的岗位工资和薪级工资标准，且因其专业能力和技术水平的积累，绩效工资也可能相对较高。而副处级管理岗位的基本工资由岗位工资和薪级工资组成，相对于副高级职称，这部分工资标准可能稍低，但其晋升和工资调整与行政职务紧密相关。

二、影响退休工资高低的因素

1. 个人工资基数：退休工资与退休前的工资基数直接相关，这取决于个人在本单位的具体工资级别、绩效分配及缴费年限等。

2. 工作年限与缴费年限：工作年限越长，缴费年限也相应增加，对退休工资的积极影响也越大。

3. 绩效工资与津贴补贴：专业技术人员的绩效工资与其专业技术水平和科研成果密切相关，可能获得更高的绩效奖励。管理人员则依据管理岗位的工作表现和管理能力来确定绩效工资。此外，各种津贴补贴的发放标准和范围因地区和单位而异，也可能影响退休工资。

4. 地区差异与政策变化：不同地区的经济发展水平和财政状况决定了工资标准和养老金政策的差异。同时，退休时执行的具体退休政策也对退休工资有重大影响。

三、综合分析与建议

由于上述多种因素的影响，副高级职称与副处级管理岗位的退休工资无法简单比较。对于具体个案而言，应详细分析各项因素的影响程度。如果你或你身边的人面临此类问题，建议根据个人的具体情况（如工资基数、工作年限、地区政策等）进行综合分析，以确定退休工资的具体水平。

综上所述，副高和副处级退休工资并不一定一样，而是需要根据个人情况和相关政策进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。