关于劳动法关于离职的规定，以下是我为您总结的十大关键要点：

1. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，此时用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者预告辞职：

   • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，但需履行通知义务。

3. 劳动者即时辞职（用人单位存在过错）：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

4. 用人单位过失性辞退：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以解除劳动合同。

5. 用人单位无过失性辞退：

   • 劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

6. 经济性裁员：

   • 用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新等情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员。

7. 不得解除或需逾期终止的情形：

   • 劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，用人单位不得解除劳动合同。

8. 办理工作交接：

   • 劳动者辞职时，应当按照双方约定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

9. 出具离职证明与手续：

   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

10. 法律责任：

    • 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金；劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，也需承担赔偿责任。

希望以上内容能够帮助您全面了解劳动法关于离职的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。