新劳动法并没有明确的10大规定，但我可以根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，为您总结劳动者权益保护的十大要点。这些要点涵盖了劳动合同的签订、解除、试用期、工作时间、休息休假、工资支付、社会保险、劳动安全卫生以及劳动争议处理等多个方面。

一. 劳动合同的签订与试用期

1. 必须签订书面劳动合同

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。
   • 要点：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 试用期的规定

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条；《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。
   • 要点：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二. 劳动合同的解除

1. 劳动者解除劳动合同

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第三十二条。
   • 要点：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但在试用期内、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条。
   • 要点：用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情况下，可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依法支付经济补偿。

三. 工作时间与休息休假

1. 工作时间制度

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条。
   • 要点：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 带薪年休假

   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》。
   • 要点：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

四. 工资支付与社会保险

1. 工资支付

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条。
   • 要点：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 社会保险

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条。
   • 要点：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

五. 劳动安全卫生与女职工特殊保护

1. 劳动安全卫生

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十二条至第五十六条。
   • 要点：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2. 女职工特殊保护

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十条。
   • 要点：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

六. 劳动争议处理

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条至第八十四条。
• 要点：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

以上十大要点基本涵盖了劳动者权益保护的核心内容。请注意，劳动法及其相关规定可能会随着社会经济的发展而不断修订和完善，因此在实际应用中应关注最新的法律法规动态。如有进一步需要，您可以继续咨询我。