当员工在公司被别人打了，这是一个非常严重的问题，需要立即和妥善处理。以下是一个详细且有条理的处理指南：
一、确保自身安全与紧急应对
- 首要任务是保护自己：迅速离开危险区域，前往安全地带，如人多的地方或保安室。
- 立即呼救：大声呼救，寻求周围同事或保安的帮助，以制止打人行为。
- 立即报警：拨打110向警方报案，准确描述事发地点、打人者特征及大致情况。等待警察期间，尽量保持现场原状，以便后续调查。
二、医疗救助与证据保留
- 就医检查：无论伤势轻重，都应尽快前往正规医院进行全面检查，并告知医生受伤原因和经过。
- 保留医疗证据：确保获取详细的病历、诊断证明、检查报告及医药费发票等，这些将作为后续维权的关键证据。
三、公司报告与协助
- 向公司报告：及时向公司相关负责人或人力资源部门报告事件，提供详细情况。
- 请求公司协助：询问公司是否能提供内部调查、协调解决问题或经济补助等支持。
四、全面收集证据
- 现场证据：包括监控录像、打斗现场留下的物品、血迹等。
- 目击证人：记录目击者的姓名、联系方式及所见所闻。
- 沟通记录：保存与打人者之间的所有沟通记录，如短信、微信聊天记录等。
五、配合警方调查与了解法律程序
- 如实陈述：警察到达后，如实、详细描述事件经过，不隐瞒任何细节。
- 伤情鉴定：根据需要进行伤情鉴定，以确定伤势的严重程度。
- 法律咨询：考虑咨询专业律师，了解法律程序、维权途径及可能的赔偿项目。
六、依法追究责任与寻求赔偿
- 刑事责任：若打人者行为构成刑事犯罪，警方会依法处理。作为被害人，你可以参与刑事诉讼，要求追究其刑事责任。
- 民事诉讼：在律师的帮助下，向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
- 与公司协商：如果公司在此事件中有责任或能提供经济支持，与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
七、注意事项
- 保持冷静：在整个过程中保持冷静和理智，避免情绪化决策。
- 随时咨询律师：在处理过程中随时咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。
综上所述，面对公司内的殴打事件，员工应首先确保自身安全并立即报警，随后寻求医疗救助并保留相关证据。同时向公司报告并请求协助，配合警方调查并了解法律程序。最后依法追究打人者的责任并寻求应有的赔偿。在整个过程中保持冷静和理智应对是至关重要的。