大学生实习生是有工资的。接下来我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款同样适用于实习生，即实习生的工资不能低于同单位同等职位中最低档次工资的80%，也不能低于实习单位所在地的最低工资标准。

2. 实习协议的重要性：

   • 实习生与实习单位之间应当签订实习协议，明确实习期间的工作内容、工作时间、工资待遇等事项。如果实习协议中明确规定了薪金以及支付方式等相关事宜，那么在实习过程中实习生就应该能够得到相应的薪水，并且这些薪金将会按照协议约定的方式来进行支付。

3. 实习工资的确定：

   • 实习工资的具体金额需要由实习单位根据本单位同类型职位的薪资水平以及实习生所承担的工作量、工作压力、工作时长等诸多因素来合理制定。通常情况下，实习工资不能低于实习单位同类岗位试用期工资的80%。

4. 实习期间的权益保障：

   • 实习生在实习期间享有获得薪资的权利，这是对其劳动付出的回报。如果实习单位不支付或拖欠实习生的工资，实习生有权向有关部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，大学生实习生在实习期间是有工资的，并且实习工资应当不低于同单位同等职位中最低档次工资的80%以及实习单位所在地的最低工资标准。如果实习单位未按照约定支付实习工资，实习生可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。