员工签了经济补偿金后通常是不能轻易反悔的。因为经济补偿金协议是双方经过协商达成的，具有法律效力的文件，一旦签订，双方都应当遵守协议的约定。不过，也存在一些特殊情况，下面我为你详细解释：

1. 协议存在法定可撤销或无效因素：
   • 如果协议的签订是在受欺骗、受到威胁，或是遭受不当压力之下完成的；
   • 又或者协议的约定项出现了重大误解，造成结果严重不平等；
   • 协议的内容违反了法律法规的强制性规定。

在这些情况下，当事人可以向法院申请撤销该协议，或者主张协议无效。

1. 协议履行显失公平：

   • 如果签订协议后出现了新的情况或证据，使得原协议的履行显失公平，当事人也可以与对方协商变更或解除协议。

2. 法律后果：

   • 如果不存在上述特殊情况，而员工单方面反悔，那么可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，比如支付违约金或赔偿因违约给对方造成的损失等。

因此，员工在签订经济补偿金协议前，应当仔细审查协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果签订后确实存在反悔的情况，也应当先咨询专业律师，评估反悔的可行性和可能面临的法律后果，再做出决定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。