对于“员工背后说闲话领导咋样解决”的问题，首先我们要明确，员工背后说闲话并不一定是恶意中伤或诽谤，可能只是员工之间的私下交流，但也可能涉及到对领导的不当评价或诽谤。作为领导，可以采取以下措施来妥善处理这种情况：

1. 保持冷静，理性分析：

   • 听到员工背后说闲话时，首先要保持冷静，不要急于做出反应。
   • 理性分析这些话是否属于正常工作交流，还是涉及到了不当评价或诽谤。

2. 加强沟通，了解原因：

   • 可以私下找相关员工谈话，了解他们为何会有这样的言论。
   • 通过沟通，可以了解员工的真实想法和诉求，有助于后续的处理。

3. 明确规章制度，加强管理：

   • 如果员工的行为确实构成了不当评价或诽谤，可以依据公司的规章制度进行处理。
   • 如果没有明确的规章制度，可以考虑制定相关规范，明确员工之间的言行举止标准。

4. 提升领导力，增强团队凝聚力：

   • 作为领导，应不断提升自己的领导力，通过公正、公平的管理方式赢得员工的尊重和信任。
   • 加强团队建设，增强团队凝聚力，让员工更加团结和协作。

5. 法律途径维权：

   • 如果员工的言论涉及到了诽谤、侮辱等违法行为，且对公司或领导个人造成了严重影响，可以考虑通过法律途径维权。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（如我），了解具体的法律条款和维权流程。

综上所述，作为领导，面对员工背后说闲话的情况，应保持冷静、理性分析，并通过加强沟通、明确规章制度、提升领导力等方式来妥善处理。如果情况严重，还可以考虑通过法律途径维权。希望这些建议能对你有所帮助。