面对国企长期不发职工工资的问题，劳动者可以采取以下一系列具体且有序的措施来维护自己的合法权益：
一、初步措施：协商与沟通
首先，建议劳动者与国企单位的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确表达对于工资未按时发放的关切，并尝试了解拖欠的具体原因。在此过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如邮件、聊天记录或会议纪要，这些将成为后续维权的重要证据。
二、正式投诉与举报
如果协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行正式投诉。投诉时，需要准备以下材料：
劳动监察部门将对企业进行监督检查，并可能责令其支付拖欠的工资。
三、申请调解
作为另一种选择，劳动者还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。通过中立第三方的介入，有助于双方达成和解协议，解决工资拖欠问题。
四、申请仲裁
若协商、调解均未能奏效，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交以下材料：
仲裁委员会将依法进行审理，并可能作出裁决，要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。
五、提起诉讼
如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，法院将依法作出判决，并可能强制执行，以确保劳动者的合法权益得到保障。
六、申请支付令
此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求企业支付拖欠的工资。人民法院在收到申请后会进行审查，并决定是否发出支付令。如企业未在法定期限内提出书面异议，劳动者可向法院申请强制执行。
七、注意时效问题
在整个维权过程中，劳动者需特别注意时效问题。通常，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必及时采取行动，避免超过时效期限而丧失维权权利。
总结与建议
面对国企单位不发工资的情况，劳动者应保持冷静、理性，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在维权过程中注重证据的收集和保存，并寻求专业法律人士的帮助，以更好地应对可能出现的法律问题。政府和相关部门也应加强监管力度，确保国企严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。