双职工生育津贴不能两边都报。具体报销规则及标准因地区而异，不过以下是一些普遍适用的法律知识点和报销原则：

1. 女方生育，且女方有生育保险：

   • 报销条件：女方需在生育时处于在职状态，且生育保险已连续缴纳一定时长（具体依地区政策而定）。
   • 报销内容：包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用涵盖检查费、接生费、手术费、住院费和药费等；生育津贴则按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 女方生育，但女方无生育保险，男方有生育保险：

   • 报销条件：若女方未就业或所在单位未缴纳生育保险，而男方正常缴纳生育保险并满足当地规定条件。
   • 报销内容：男方可以申请报销部分生育医疗费用，但报销比例通常较低；同时，男方在女方生育期间可享受陪产假，并以津贴形式获得工资待遇。

3. 双方都有生育保险：

   • 报销原则：在双方都有生育保险的情况下，通常选择女方报销更为合适，因为女方报销的项目更全面，且报销比例和金额一般高于男方。然而，也需注意部分地区可能有特殊规定。

由于双职工生育险的报销问题涉及地方政策差异，因此在具体操作前务必咨询当地社保局或公司人力部门，以了解并遵循当地的报销规定。同时，报销时需准备相关证明材料，如生育证明、医疗费用发票等，以确保报销流程的顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。