双胞胎的生育津贴并非双份。生育津贴的计算是根据生育保险政策，依据产假天数和用人单位月缴费平均工资来确定的，而不是简单地根据生育孩子的数量来发放双份。

具体来说，女职工生育双胞胎时，产假天数会比生育单胎有所增加。根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。因此，生育双胞胎的女职工可享受总计113天的产假。

在计算生育津贴时，会按照实际产假天数（如双胞胎为113天）和用人单位上年度职工月平均工资（或月缴费平均工资）来计算，公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资（或月缴费平均工资）÷30天×实际产假天数。这一计算方式不会因生育孩子的数量而改变。

综上所述，双胞胎的生育津贴是根据具体的产假天数和用人单位的月平均工资（或月缴费平均工资）来计算得出的，并非双份。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。