关于“员工犯过错处罚了事后开除是否可以要赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

员工因过错被开除后是否能获得赔偿，主要取决于员工的过错程度、用人单位的规章制度以及解除劳动合同的程序是否合法。若员工存在严重过错且用人单位操作合规，则无需支付补偿；反之，则可能需要支付经济补偿或赔偿金。

一、无需支付补偿的情况

当员工存在以下严重过错情形之一，且用人单位能够充分举证并已经书面通知员工解除劳动关系时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，由于员工的过错严重，用人单位的开除行为是合法的，因此无需支付任何经济补偿。

二、需要支付补偿的情况

1. 规章制度不合法或不合理：如果用人单位的规章制度未按照法定程序制定，或内容明显不合理，并以此为由开除员工，用人单位可能需要支付经济补偿。

2. 证据不足：用人单位无法提供充分、确凿的证据证明员工的过错行为，此时的开除行为可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付经济补偿。

3. 未履行法定程序：即使员工存在过错，但如果用人单位没有按照法律规定的程序解除劳动合同（如未事先通知工会等），也可能需要支付经济补偿。

4. 过错未达到严重程度：如果员工的过错并未达到严重过错的程度，但用人单位仍然以此为由开除员工，这也构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿。

三、经济补偿的计算与支付

经济补偿的计算方法通常是根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、员工如何维权

如果员工认为自己被违法开除，可以按照以下步骤维权：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等证明材料。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其恢复劳动关系或支付赔偿金。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工因过错被开除是否能获得赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。