关于“员工被炒鱿鱼赔偿金”的问题，我可以给你详细解释一下相关的法律规定和计算方法。

首先，要明确的是，员工被“炒鱿鱼”（即解除劳动合同）后是否能获得赔偿金，以及赔偿金的数额，取决于解除劳动合同的原因和合法性。

1. 若公司违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
   • 举例：假设你月工资是5000元，在单位工作3年，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除则赔偿金为15000×2=30000元。

2. 若公司合法解除劳动合同：

   • 如因员工严重违纪等原因，公司通常无需支付赔偿金。
   • 关键是确定公司解除合同的合法性，你可进一步提供具体情况，以便更准确分析。

此外，还有一些与赔偿金计算相关的细节需要注意：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

最后，如果你对赔偿金的计算、纳税标准，或者恢复劳动关系的具体流程等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。