关于您提出的“国企与自己灵活就业交的社保退休工资是否一样”的问题，以下是对这一问题的详细解答：

一、共同点

1. 法定退休年龄：无论是国企员工还是灵活就业者，其法定退休年龄都是相同的，均遵循国家相关法律法规的规定。

2. 基本养老金制度：所有参保人员，无论其参保方式如何，都参加基本养老保险。当达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，均可按月领取基本养老金。基本养老金的计算方式也是统一的，包括基础养老金和个人账户养老金，对于“中人”（即改革前参加工作、改革后退休的人员）还包括过渡性养老金。

3. 养老金调整机制：国家会根据物价上涨、职工工资增长等情况，对所有退休人员的养老金进行适时调整，确保退休人员的生活水平不因物价上涨而降低。

二、差异点

1. 缴费基数与比例：

   • 国企员工：通常严格按照员工的实际工资作为缴费基数来缴纳社保费，且缴费比例符合国家规定，这通常意味着较高的缴费基数和比例。
   • 灵活就业者：可能会选择较低的缴费基数以降低成本，且缴费比例和方式可能与在职职工有所不同，这可能导致其退休后领取的养老金相对较少。

2. 企业年金或补充养老保险：

   • 国企员工：部分国企建立了企业年金制度，作为基本养老保险的补充，为员工退休后提供额外收入。
   • 灵活就业者：由于不存在雇佣关系，因此无法享受此类企业提供的补充养老保险。

3. 退休后其他福利待遇：

   • 国企退休人员：除了养老金和企业年金外，还可能享有住房补贴、节日慰问金、医疗补助等其他福利待遇。
   • 灵活就业者退休人员：主要依赖养老金生活，可能缺乏额外的福利待遇。

三、结论与建议

综上所述，国企与自己灵活就业交的社保在退休工资方面可能存在差异，这主要是由于缴费基数与比例、企业年金或补充养老保险以及退休后其他福利待遇等方面的不同所导致的。因此，在选择参保方式时，应充分考虑自己的经济状况和未来的退休生活需求。

对于灵活就业者来说，如果想要在退休后获得更高的养老金待遇，可以考虑提高缴费基数和比例，或者考虑购买商业养老保险等补充保障方式。同时，政府也应加强对社保缴纳的监管，确保所有参保人员都能享受到公平、合理的社会保障待遇。