国税局公务员公示完成后，通常意味着拟录用人员名单已经确定并公开接受社会监督。公示期满后，若无异议或反映的问题不影响录用，那么这些拟录用人员将会进入下一步的录用流程。具体来说，公示完后可能会进行的步骤包括：

1. 正式录用通知：公示期结束后，国税局会向拟录用人员发出正式的录用通知书，明确报到时间、地点以及需要携带的相关材料。

2. 报到与入职培训：拟录用人员按照通知要求，按时到指定地点报到。之后，通常会进行一段时间的入职培训，内容可能包括国税局的规章制度、业务流程、职业道德等方面的培训，以帮助新员工更快地融入工作环境。

3. 分配岗位：培训结束后，根据国税局的实际工作需要和拟录用人员的专业背景、能力特长等因素，进行岗位分配。每个岗位都有其特定的职责和工作内容，新员工需要尽快熟悉并胜任。

4. 试用期管理：新员工入职后，通常会有一段时间的试用期。在试用期内，国税局会对新员工的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行综合评估，以决定是否正式转正。

5. 转正与定级：试用期满且考核合格后，新员工将转为正式员工，并根据其工作表现和能力进行定级。定级后，员工将享受相应的薪资待遇和福利。

需要注意的是，不同地区的国税局在录用流程上可能会有一些细微的差异，但大体上都会遵循上述步骤。同时，国税局作为国家机关，其录用流程通常比较严格和规范，以确保录用人员的素质和能力符合岗位要求。