国企公示结束后，通常还会有一系列后续流程需要完成，这些流程可能因企业具体情况和所在地区的规定而有所差异。以下是一个较为通用的流程概述：

1. 公示结果确认与反馈：

   • 公示结束后，企业相关部门会收集对公示内容的反馈意见，并进行核实和处理。
   • 如果公示期间收到异议或投诉，企业需要按照既定程序进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

2. 廉政审核与测试（如适用）：

   • 对于涉及重要岗位或管理层的任免，可能需要进行廉政审核，以确保候选人的廉洁自律。
   • 某些情况下，还可能需要进行廉政测试，以评估候选人的廉洁意识和法律知识。

3. 党委会研究与决策：

   • 公示无异议或异议处理后，党委会将再次研究并作出最终决策。
   • 决策可能包括正式任命、调整岗位、签订劳动合同等。

4. 印发任免文件或人员推荐文件：

   • 决策确定后，企业会印发正式的任免文件或人员推荐文件，明确候选人的岗位和职责。
   • 这些文件通常具有法律效力，是候选人上任或调岗的依据。

5. 办理相关手续：

   • 根据任免文件或推荐文件，候选人需要办理一系列相关手续，如签订劳动合同、办理社保关系转移、办理入职手续等。
   • 企业相关部门会协助候选人完成这些手续的办理。

6. 宣布与上任：

   • 所有手续办理完毕后，企业会正式宣布候选人的上任信息。
   • 候选人将正式履行其岗位职责，开始新的工作。

需要注意的是，不同国企的具体流程可能有所不同，且可能受到地区政策、企业规定等多种因素的影响。因此，在具体操作中，建议咨询相关企业或部门以获取最准确的信息。