劳动仲裁通知开庭时间后还能调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，这体现了我国劳动争议处理中的“着重调解”原则。调解旨在通过协商达成双方都能接受的解决方案，既可以在开庭前进行，也可以在开庭过程中进行。

1. 调解的法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，仲裁庭在裁决前应先行调解。
   • 调解是劳动争议处理中的重要环节，旨在高效、便捷地解决劳动纠纷。

2. 调解的时机与方式：

   • 调解可以在开庭前的任何时间进行，也可以在开庭过程中进行。
   • 当事人可以自行和解，也可以在仲裁庭的主持下进行调解。
   • 若双方同意调解，仲裁庭会根据具体情况开展调解工作。

3. 调解的协议与效力：

   • 若调解达成协议，仲裁庭会制作调解书。
   • 调解书应写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名、加盖劳动争议仲裁委员会印章后送达双方当事人。
   • 调解书经双方当事人签收后即发生法律效力，具有强制执行力。

4. 调解不成或反悔的处理：

   • 如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
   • 调解并不是申请劳动仲裁的必经程序，当事人有权选择直接进入仲裁程序。

5. 调解的注意事项：

   • 调解过程应确保双方当事人的合法权益得到保障，避免强迫或欺诈行为。
   • 当事人在参加调解前应准备好所有相关证据和材料，以便更有效地进行协商。

综上所述，劳动仲裁通知开庭时间后，双方仍有机会通过调解达成和解。调解是一种灵活、高效的纠纷解决机制，能够快速化解矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。