关于劳务派遣工工作期间致人损伤的赔偿标准，这主要涉及到《中华人民共和国民法典》以及劳务派遣相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿责任主体
劳务派遣人员个人原因：
- 如果劳务派遣人员是基于个人原因（如私人恩怨、非工作任务等）使人受伤，那么由其自身承担赔偿责任。
执行工作任务原因：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果劳务派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
- 劳务派遣单位如果在此过程中有过错（如派遣了不具备相应技能或资质的人员），也需要承担相应的责任。
劳务派遣单位与用工单位的约定：
- 劳务派遣单位可以和用人单位约定各自应当承担的赔偿责任，但这不能免除法律对责任主体的明确规定。
二、赔偿内容
赔偿内容通常包括但不限于：
- 医疗费用：根据受害人实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：如果受害人需要护理，根据护理人员的收入和护理时间计算。
- 残疾赔偿金：如果受害人因伤害导致残疾，根据残疾等级和当地生活水平等因素确定。
- 精神损害抚慰金：如果受害人因伤害受到精神损害，可以酌情给予精神损害抚慰金。
- 其他相关费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
三、特殊情况的工伤赔偿
如果劳务派遣工在工作期间受伤，且被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤赔偿的相关规定进行。此时，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额依伤残等级等确定。
四、注意事项
- 及时申请工伤认定：对于工伤赔偿，及时申请工伤认定是非常重要的。用人单位应在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：无论是哪种类型的赔偿，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等）都是至关重要的。
- 法律咨询：在处理复杂的赔偿问题时，寻求专业的法律咨询是一个明智的选择。
综上所述，劳务派遣工工作期间致人损伤的赔偿标准并不是一成不变的，而是根据具体情况（如是否执行工作任务、是否构成工伤等）来确定的。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、合同约定以及实际情况，以确保赔偿的公正性和合理性。