协商一致甲方提出也算辞退，但属于协商解除劳动合同的情形。具体来说：

1. 协商解除劳动合同的定义：

   • 当用人单位与员工双方经过协商，达成一致意见，决定解除劳动合同时，这种情况即被视为协商解除劳动合同。在此过程中，单位需要支付一定金额的经济赔偿金。

2. 与辞退的区别：

   • 辞退通常指用人单位单方面解除劳动合同，而协商解除劳动合同是双方共同的意思表示。
   • 辞退可能涉及员工存在过失或不符合录用条件等情形，而协商解除劳动合同则更多是基于双方对劳动合同解除的共识。

3. 经济赔偿金的支付：

   • 在协商解除劳动合同的情况下，单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济赔偿金。
   • 如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于当地政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，经济赔偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。

综上所述，协商一致甲方提出也算辞退的一种形式，但它是基于双方协商一致的解除劳动合同，与单方面的辞退有所不同。在此过程中，单位需要按照法律规定支付经济赔偿金。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。