单位给交的社保和个人交的社保确实存在一些区别，这些区别主要体现在参保险种、参保的强制性和补缴规定、缴费基数、缴费比例以及退休年龄等方面。下面我将为您详细解释这些区别：
一、参保险种的区别
单位缴纳社保：单位会为员工缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，这就是我们常说的“五险”。此外，住房公积金虽然不是保险，但也属于单位应当缴纳的范围。
个人缴纳社保：个人可以选择参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险，或者选择城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险。这实际上是属于职工类社保和居民类社保两大类，个人可以根据自己的需求和经济状况进行选择。
二、参保的强制性和补缴规定
单位缴纳社保：根据劳动法和社会保险法的规定，劳动者和用人单位建立了劳动关系，就必须缴纳社保五险，这是强制性的。如果单位没有为员工缴纳社保，员工可以通过法律途径要求单位补缴，且社会保险的追缴没有时限限制。
个人缴纳社保：个人参加社保是自由的，可以根据自己的经济情况随时中断或参保。不过，对于城镇个体工商户和灵活就业人员，职工基本养老保险是不允许通过事后追补缴费的方式来增加缴费年限的。
三、缴费基数的不同
单位缴纳社保：单位职工的社保缴费基数在当地公布的60%到300%的上年度社会平均工资的范围内确定，主要依据是职工上年度工资总额的月均值。
个人缴纳社保：个人可以在缴费基数的上下限之间自由选择，没有限制。一些地区考虑到灵活就业人员参加职工医保的需求，还制定了专门的医保制度。
四、缴费比例的不同
单位缴纳社保：单位职工的养老保险缴费比例是个人承担8%，单位承担16%；医疗保险费单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险费单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险费和生育保险费由单位缴纳，个人不缴纳。
个人缴纳社保：个人缴纳养老保险的比例统一是20%，医疗保险费个人缴纳5%。
五、退休年龄的不同
单位缴纳社保：女性工人退休年龄是50周岁，女性干部或专业技术人员是55周岁，男性是60周岁。未来可能会推动渐进式延迟退休，单位职工如果想延迟退休，需要个人申请、单位同意并报人社部门备案。
个人缴纳社保：女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，男性是60周岁。到了退休年龄但缴费不足15年的人，需要以灵活就业人员的身份继续缴费至满15年。
综上所述，单位给交的社保和个人交的社保在多个方面存在区别。了解这些区别有助于我们在选择社保方式时做出更合适的选择，确保自己的权益得到最大化的保障。