关于单位职工未婚生育会面临的处罚，这主要取决于单位的具体规章制度以及我国相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、单位规章制度层面的处罚
单位对于职工未婚生育的处罚，通常会依据其内部规章制度进行。这些规章制度可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。常见的处罚方式包括：
警告处分：若员工未婚生育情节相对较轻，且未对单位工作秩序和形象造成较大负面影响，单位可能会给予警告处分，并要求员工认识错误、作出书面检讨。
罚款处分：部分单位会依据其规章制度，对未婚生育员工处以一定金额的罚款，作为对违反规定行为的经济惩处。
影响晋升和评先评优：未婚生育行为可能会使员工在单位的晋升机会受限，甚至在一段时间内不得参与职称评定、岗位晋升等竞争，也不能参与单位的各类先进评选活动。
解除劳动合同：若员工的未婚生育行为严重违反单位规章制度，或者对单位的工作秩序、声誉等造成重大不良影响，单位可能会依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。
二、法律法规层面的考量
从法律法规的角度来看，未婚生育本身并不直接构成违法，因此不会受到法律的直接处罚。但需要注意的是，未婚生育可能涉及到计划生育政策、户籍登记、子女抚养等问题，这些问题在处理时可能需要遵循相关的法律法规。
三、总结与建议
综上所述，单位职工未婚生育会面临的处罚主要取决于单位的具体规章制度。因此，建议职工在面临此类问题时，首先了解并遵守单位的规章制度，同时关注相关的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。