针对“员工没有享受福利分房政策怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，福利分房政策通常是由单位或政府根据特定时期的政策和条件制定的，具有一定的历史性和政策性。以下是我根据这一核心前提，从几个不同角度给出的分析和建议：

1. 了解政策细节：

   • 首先，建议员工详细了解和查询相关的福利分房政策，包括政策的适用范围、条件、分配原则以及具体的操作流程等。这有助于员工明确自己是否符合享受福利分房的条件，以及是否有可能通过其他途径获得相应的住房福利。

2. 与单位沟通：

   • 如果员工认为自己符合享受福利分房的条件，但未能获得相应的住房福利，可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通。了解具体原因，是否是因为政策理解有误、材料提交不全或其他原因导致的。通过沟通，员工可以更加清晰地了解自己的权益和可能的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工与单位沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助。可以咨询我这样的专业律师，了解相关的法律途径和维权方法。根据具体情况，员工可能可以通过诉讼、仲裁等方式来维护自己的合法权益。

4. 考虑其他住房选择：

   • 如果员工无法享受福利分房政策，也可以考虑其他住房选择，如购买商品房、租赁住房等。在做出决定前，员工应充分考虑自己的经济状况、居住需求以及市场情况等因素，做出最适合自己的选择。

综上所述，对于员工没有享受福利分房政策的情况，建议员工首先了解政策细节，与单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助。同时，也可以考虑其他住房选择来满足自己的居住需求。如果您在这一过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。