关于员工离职工资当天结清的问题，我根据相关法律法规和实践经验，为你提供以下详细解答：

结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但并未明确规定必须当天结清。实践中，部分企业可能按照既定的工资支付周期来发放离职员工的工资，若离职时间并非发薪日，则一般会在下一个发薪日结清。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在劳动者离职时，用人单位有义务结清工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了用人单位在离职时应结清工资的责任。

2. 实践情况：

   • 虽然法律规定了用人单位应在解除或终止劳动合同时结清工资，但并未明确规定具体的时间点。因此，在实践中，部分企业为了管理上的便利，可能会按照既定的工资支付周期来发放离职员工的工资。
   • 如果员工在离职时与公司有特别的约定，或者公司政策允许，也可以在离职当天结清工资。此外，如果员工要求离职时当天结清工资，并且公司没有合理的理由拒绝，那么公司应该满足员工的要求。

3. 地方规定：

   • 需要注意的是，部分省市可能有具体的关于工资支付的规定。如果离职单位所在地有具体的规定，则依照当地规定执行。例如，某些省市可能已明确规定离职结算工资的时间。

4. 员工权益保障：

   • 如果用人单位未及时结清工资，员工有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位足额支付工资及相应补偿。

总结：员工离职时，工资原则上应当天结清，但实践中可能因企业工资支付周期等因素而有所延迟。如果离职时间并非发薪日，企业一般会在下一个发薪日结清工资。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。