关于员工请事假30天以上社保费由谁承担的问题，这主要取决于公司的具体政策以及劳动合同中的相关约定。在一般情况下，我们可以从以下几个方面进行理解和分析：
首先，社保费用的缴纳是基于劳动关系存续和工资支付的前提。在员工正常工作期间，无论是全日制还是非全日制，只要存在劳动关系且单位有支付工资，单位通常都需要为员工缴纳社保。这是单位作为雇主的一项法定义务。
然而，当员工请事假时，特别是长期事假（如30天以上），情况就有所不同。事假期间，员工并未实际提供劳动，单位也可能因此停发或减发工资。在这种情况下，社保费用的承担就需要根据具体的劳动合同和公司政策来确定。
劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定员工请事假期间社保费用的承担方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
公司政策规定：如果劳动合同中没有相关约定，但公司政策中有明确规定，那么也可以按照公司政策来执行。公司政策通常是公司内部管理的重要文件，对员工的权利和义务具有约束力。
法律法规规定：在既没有劳动合同约定也没有公司政策规定的情况下，就需要参考相关的法律法规。但需要注意的是，目前我国并没有明确的法律法规直接规定员工请事假期间社保费用的承担问题。因此，在这种情况下，可能需要根据当地的社保政策和劳动法规进行具体分析和判断。
综上所述，员工请事假30天以上社保费由谁承担并没有一个统一的答案。它取决于劳动合同中的约定、公司的政策规定以及当地的法律法规。因此，在实际操作中，建议员工和单位在签订劳动合同时就明确约定相关事项，或者在公司政策中作出明确规定，以避免因理解不一致而引发争议。如果确实存在争议，建议双方通过协商或法律途径进行解决。