向公司投诉上级领导，可能的结果会因具体情况而异，包括投诉的内容、证据的充分性、公司内部的规章制度以及处理流程等多种因素。以下是从几个不同角度对可能结果的分析：

1. 投诉内容属实且证据充分：

   • 如果你的投诉内容经过调查被证实是真实的，并且你提供了充分的证据来支持你的投诉，那么公司很可能会对上级领导采取相应的纪律处分措施，如警告、降职、调岗或解雇等。
   • 同时，公司可能会采取措施保护你的权益，确保你不会因投诉而遭受不公正的对待或报复。

2. 投诉内容部分属实或证据不足：

   • 如果投诉内容部分属实或证据不够充分，公司可能会进行更深入的调查，并可能要求你提供更多的证据来支持你的投诉。
   • 在这种情况下，公司可能会根据调查结果对上级领导采取适当的措施，但可能不会像证据充分时那样严厉。

3. 投诉内容不属实：

   • 如果你的投诉内容被证实是不属实的，那么你可能会面临一些不利的后果，如被警告、降职或甚至解雇等，特别是如果你的投诉对公司或上级领导造成了不良影响。
   • 同时，你的声誉和在公司内的关系也可能会受到损害。

4. 公司内部处理流程的影响：

   • 公司内部的规章制度和处理流程也会对投诉的结果产生重要影响。如果公司有完善的投诉处理机制和公正的调查流程，那么你的投诉更有可能得到公正的处理。
   • 反之，如果公司内部处理流程存在漏洞或偏见，那么你的投诉可能会受到不公正的对待。

5. 潜在的风险和注意事项：

   • 在投诉之前，务必确保你掌握了充分的证据来支持你的投诉，否则可能会面临不利的后果。
   • 同时，你也需要了解公司内部的规章制度和处理流程，以便更好地维护自己的权益。
   • 在投诉过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，以免影响投诉的处理结果。

总之，向公司投诉上级领导是一个需要谨慎处理的问题。在投诉之前，务必充分了解公司内部的规章制度和处理流程，并确保你掌握了充分的证据来支持你的投诉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。