关于城镇居民养老女职工的退休年龄，根据最新的政策调整，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的策略。以下是对这一政策的详细解读，以帮助您了解女职工的退休年龄：

一、政策背景

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。

二、女职工退休年龄调整

1. 原法定退休年龄：

   • 在此政策实施前，女性在企业退休通常分为两档：55岁和50岁。从事管理工作的女性一般55岁退休，而工人则可以更早一点，即50岁退休。

2. 延迟退休政策：

   • 从2025年1月1日起，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。
   • 对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
   • 对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

三、实施原则

• 渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
• 实施过程中不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

四、其他相关规定

• 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
• 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

五、总结

综上所述，城镇居民养老女职工的退休年龄将根据渐进式延迟法定退休年龄的政策逐步调整。具体退休年龄将依据政策实施后的时间节点和女职工的原始退休年龄来确定。因此，建议女职工关注政策动态，以便及时了解自己的退休年龄和相关权益。