单位给员工停社保所需的材料可能因地区和政策的不同而有所差异。但一般来说，以下是一些常见的所需材料：
单位职工减员申报表：这是最常见的停社保所需材料。单位需要填写这份表格，说明减员的原因，如员工辞职、解除劳动合同等，并注明停保的起始时间。这份表格通常需要单位负责人签字并加盖单位公章。
员工身份证明：在某些地区，可能需要提供员工的身份证明，如身份证或社保卡的复印件，以确认员工的身份。
劳动合同或相关证明：如果员工是因解除劳动合同而停保，单位可能需要提供劳动合同的复印件或解除劳动合同的证明。这有助于社保机构确认停保的合法性。
其他相关材料：根据当地社保机构的要求，可能还需要提供其他相关材料，如员工的离职证明、单位的营业执照复印件等。
在办理停社保手续时，单位需要按照当地社保机构的规定进行操作。一般来说，可以通过以下步骤完成：
准备材料：根据当地社保机构的要求，准备好所需的全部材料。
提交申请：将准备好的材料提交给当地社保机构。这可以通过线上渠道（如政务服务网）或线下渠道（如行政服务中心窗口）进行。
等待审核：社保机构会对提交的材料进行审核，确认是否符合停保条件。
办理停保：审核通过后，社保机构会办理停保手续，并出具相关的停保证明。
请注意，具体的停社保流程和所需材料可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议单位在办理停社保手续前，先咨询当地社保机构或相关部门，了解具体的政策和要求。