关于您提出的“单位办的退休，医保不够，单位是否继续交”的问题，这主要取决于具体的地区政策和单位规定。以下是一些一般性的建议和解释：

首先，医保累计缴费年限是关系到个人在退休后能否享受医疗保险待遇的关键因素。在多数地区，只有达到规定的累计缴费年限，才能在退休后继续享受医保待遇，这包括住院报销、门诊报销等各项福利。

如果您在退休前发现医保缴费年限不足，通常有以下几种处理方式：

1. 一次性补缴：

   • 在一些地区，允许职工在退休时一次性补缴医保费用，以达到规定的缴费年限。这种方式虽然需要一次性支付较多的费用，但可以确保您在退休后能够继续享受医保待遇。

2. 继续缴费：

   • 如果您选择继续缴费，直到达到规定的累计年限，这也是一个可行的选择。这可能需要您个人承担一定的费用，但相对于失去医保保障的风险来说，这是一个值得考虑的决策。需要注意的是，继续缴费期间您可能享受在职人员的医疗保障待遇，但可能不计发个人账户。

3. 转为居民医保：

   • 对于无法补缴或继续工作的职工，还可以考虑将职工医保转为城乡居民基本医疗保险。虽然居民医保的待遇相对较低，但它可以在不需要继续缴费的情况下，为您提供基本的医疗保障。

至于单位是否继续为您缴纳医保费用，这主要取决于单位的具体政策和规定。一些单位可能会选择继续为退休员工缴纳医保，以确保他们的医疗保障；而另一些单位则可能要求员工自己承担这部分费用。

因此，我建议您首先咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的具体政策和规定。同时，您也可以咨询当地的社保部门或医保机构，了解更详细的医保政策和补缴流程。这样，您可以根据自己的实际情况和单位的规定，做出最合适的决策。