劳务派遣员工在待岗期间并不需要每天出勤，但应与劳务派遣单位保持联系并关注岗位变动情况。具体的出勤要求应根据劳务派遣协议和用工单位的规章制度来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳务派遣员工的基本权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。因此，即使劳务派遣员工处于待岗状态，他们依然享有获得报酬的权益。

2. 待岗期间的安排：

   • 待岗原因：劳务派遣员工待岗可能是由于用工单位的生产经营需要，或者是暂时性的岗位调整。
   • 出勤要求：在待岗期间，员工并不需要每天出勤，但应与劳务派遣单位保持联系，及时了解岗位变动情况。具体的出勤要求应根据劳务派遣协议以及用工单位的规章制度来确定。如果协议或规章制度中明确规定待岗期间需要每天出勤，则员工应遵守相应规定。然而，在大多数情况下，待岗期间并不要求员工每天出勤。

3. 法律法规的遵循：

   • 在处理劳务派遣员工待岗问题时，务必遵循相关法律法规的规定。用人单位应确保员工的合法权益得到保障，如按时支付最低工资、提供必要的劳动保护等。

4. 实际操作建议：

   • 劳务派遣员工在待岗期间，应主动与劳务派遣单位保持沟通，了解岗位变动和后续工作安排。
   • 如遇用工单位要求待岗员工每天出勤的情况，员工应查阅劳务派遣协议和用工单位的规章制度，明确出勤要求，并据此与用工单位或劳务派遣单位协商。

综上所述，劳务派遣员工在待岗期间通常不需要每天出勤，但应与劳务派遣单位保持联系并关注岗位变动。如有任何疑问或遭遇不公待遇，可及时向劳务派遣单位或相关部门寻求帮助。