国企入职确实通常需要公示。公示是国企招聘流程中的一个重要环节，它旨在增加招聘的透明度和公正性，确保招聘过程的公平、公开、公正。以下是对国企入职公示的详细解答：

一、公示的目的

1. 增加透明度：通过公示，将拟聘人员的信息公之于众，让公众了解招聘结果，增加招聘的透明度。
2. 接受监督：公示期间，公众可以对拟聘人员提出异议或举报，有关部门会对此进行调查核实，从而确保招聘的公正性。
3. 保障权益：公示也是保障应聘者权益的一种方式，让应聘者有机会了解自己的招聘结果，并对结果提出异议。

二、公示的内容

公示内容通常包括拟聘人员的姓名、性别、学历、应聘岗位、面试成绩等基本信息，以及公示的期限和提出异议的方式等。

三、公示的期限

公示期限一般不少于5个工作日，这是为了给公众足够的时间来了解和提出异议。在公示期限内，有关部门会密切关注公众的反馈，并及时处理异议。

四、公示后的流程

1. 异议处理：公示期间，如有异议或举报，相关部门会及时调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
2. 办理入职：公示期满，且无异议或异议不成立的，拟聘人员将按照规定办理入职手续，正式成为国企的员工。

五、实际案例

以肇庆市属国有企业2024年下半年公开招聘管理人员为例，招聘流程中明确提到了公示环节。经市国资委党委研究决定拟聘人员和聘用岗位后，工作小组会对拟聘人选在各企业或线上进行为期5个工作日的公示。这充分说明了国企入职公示的重要性和普遍性。

综上所述，国企入职通常需要公示，这是招聘流程中的一个重要环节，旨在增加招聘的透明度和公正性，保障应聘者的权益。在公示期间，公众可以提出异议或举报，相关部门会及时处理并反馈结果。