签了三年的劳动合同，劳动者是有权辞职的。以下是对此结论的详细解释：

1. 辞职的基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定确保了劳动者享有自由择业权，不受劳动合同期限的限制。

2. 辞职的方式：

   • 劳动者可以选择与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以单方面提前通知用人单位解除劳动合同。
   • 在提前通知的情况下，劳动者应确保以书面形式有效送达用人单位，如通过EMS快递并注明“辞职信”等字样，同时保留寄送凭证。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

4. 辞职时的注意事项：

   • 劳动者在辞职前应妥善办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果因劳动者未依法履行提前通知义务而给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。

5. 不构成违约：

   • 在大多数情况下，按照法定程序辞职并不属于违约行为。劳动合同的违约约定通常针对特定情况，如服务期约定和竞业限制约定。若不存在这些特殊约定，劳动者按正常程序辞职无需支付违约金。

综上所述，签了三年的劳动合同并不意味着劳动者失去了辞职的权利。只要按照法律规定的程序和时间提前通知用人单位，劳动者就可以合法地解除劳动合同。如果辞职过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以依法维护自己的合法权益。