在劳动案件起诉时，通常是可以增加诉求的。但具体能否增加，以及增加的方式和条件，需要根据相关法律法规和实际情况来判断。

1. 一般情况下增加诉求：

   • 根据民事诉讼的相关规定，原告可以在举证期限届满前增加诉讼请求。这意味着，如果你在劳动案件起诉后发现有新的诉求，且这些诉求与原始诉求基于同一法律关系或事实，你可以在举证期限届满前向法院提出增加诉求的申请。

2. 劳动诉讼庭上增加诉求：

   • 在劳动诉讼庭上，你同样可以在一定条件下增加诉求。但需要注意的是，你必须在法庭辩论终结前提出增加诉求的申请，并且新增的诉求应当与本案具有关联性。法庭会审查新增诉求是否符合起诉条件等，如果符合，可能会予以受理并进行审理。

3. 劳动仲裁后起诉增加诉求：

   • 如果你在劳动仲裁后起诉，一般情况下也是可以增加诉求的。但增加的诉求需要与仲裁阶段的诉求基于同一事实且具有关联性。例如，如果你在仲裁时主张了拖欠工资，起诉时基于相同的工作期间和劳动事实增加主张未休年假工资等，通常是被允许的。

4. 注意事项：

   • 增加诉求可能会使案件审理范围扩大、举证期限延长，因此法院会根据具体情况决定是否准许。如果法院认为增加诉求严重影响审理程序和效率，可能会要求你另案起诉。
   • 在提出增加诉求的申请时，你需要按照法院的要求提供相关证据和材料，以支持新增诉求的合理性和合法性。

综上所述，劳动案件起诉时通常可以增加诉求，但具体能否增加以及增加的方式和条件需要根据实际情况来判断。如果你有相关法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。