关于国企辞退临时工的补偿条款，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
国企辞退临时工是否需要支付补偿，取决于辞退的具体情形。合法辞退无需支付补偿，非法辞退则需按工作年限支付赔偿金，协商一致辞退同样需支付经济补偿。
具体分析
合法辞退：
- 如果临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，国企依据《劳动合同法》相关规定辞退临时工，无需支付补偿。
非法辞退：
- 若不存在上述过错，国企无正当理由辞退临时工，属于非法解除劳动合同。根据法律规定，国企应按照临时工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金；工作满六个月不满一年的，按一年计算。
协商一致辞退：
- 如果国企与临时工协商一致解除劳动合同，国企需向临时工支付经济补偿，补偿标准同样是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）其他相关情形。
计算公式
- 赔偿金/经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限不满六个月的，赔偿金/经济补偿金 = 半个月工资
- 工作年限满六个月不满一年的，按一年计算，即赔偿金/经济补偿金 = 一个月工资
示例
假设临时工在国企工作两年，被非法辞退，那么国企应支付的赔偿金为：2年 × 1个月工资 = 2个月工资。
综上所述，国企辞退临时工的补偿条款需根据具体辞退情形来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。