针对“单位回收职工人员怎么处理”的问题，这主要涉及到单位内部的人事管理和员工安置问题。虽然您提供的参考信息主要围绕国家机关工勤人员、事业单位工作人员以及撤并公司人员的处理办法，但我可以根据这些信息，结合一般的企业管理实践，为您提供一个更为清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确“单位回收职工人员”的具体含义。在这里，我理解为单位因某种原因（如业务调整、组织架构变革等）需要对部分员工进行岗位调整或解雇，并随后可能进行再安置或补偿的过程。

一、处理原则

1. 合法合规：所有处理过程必须遵守国家相关的法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
2. 公平公正：在处理过程中，应确保对所有员工一视同仁，避免任何形式的歧视。
3. 沟通协商：与员工进行充分的沟通，了解他们的需求和期望，尽量通过协商达成共识。

二、具体处理步骤

1. 明确回收原因和范围：

   • 单位需要明确回收职工的具体原因（如业务调整、经营困难等）和涉及的员工范围。

2. 制定回收方案：

   • 根据回收原因和范围，制定详细的回收方案，包括员工安置、补偿标准、时间安排等。
   • 方案应充分考虑员工的利益，尽量提供多种选择（如内部调岗、培训再就业、经济补偿等）。

3. 与员工沟通协商：

   • 与涉及回收的员工进行一对一或集体的沟通，解释回收的原因和方案，听取他们的意见和建议。
   • 根据员工的反馈，对方案进行必要的调整和优化。

4. 实施回收方案：

   • 按照方案的时间表，逐步实施回收工作。
   • 对选择内部调岗的员工，进行岗位匹配和入职培训；对选择经济补偿的员工，按照标准及时支付补偿金。

5. 后续跟进和支持：

   • 对回收后的员工进行持续的跟进和支持，确保他们能够适应新的工作环境或顺利过渡到新的职业阶段。
   • 提供必要的职业规划和心理辅导服务，帮助他们重新找到职业定位和发展方向。

三、注意事项

1. 保密性：在处理过程中，应确保信息的保密性，避免泄露员工的个人信息和单位的商业机密。
2. 记录留存：对所有沟通、协商和决策的过程进行详细的记录，以备后续查阅和审计。
3. 合规审查：在方案实施前，建议进行合规审查，确保所有操作都符合法律法规的要求。

综上所述，单位回收职工人员是一个复杂而敏感的过程，需要单位在合法合规的前提下，充分考虑员工的利益和期望，通过沟通协商达成共识，并制定和实施科学合理的回收方案。