劳务合作关系确实不需要买社保。这是因为劳务合同与劳动合同在性质、目的以及法律调整等方面存在显著的区别。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务合同与劳动合同的区别

1. 合同性质：

   • 劳务合同：通常是临时的、类似承揽性质的合同，双方基于提供劳务的目的而签订，不属于劳动关系。
   • 劳动合同：是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，劳动者成为用人单位的内部成员。

2. 合同目的：

   • 劳务合同：以提供劳务为目的，雇佣人对受雇佣人的劳动行为进行支配。
   • 劳动合同：以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，双方建立长期稳定的劳动关系。

3. 法律调整与干预：

   • 劳务合同：更多体现当事人的意思自治，国家干预程度较小，主要由民法调整。
   • 劳动合同：除了体现当事人意思自治外，还受劳动法的特别保护，对合同的订立、解除、工作条件等都有明确规定。

二、社保缴纳规定

• 劳务合同：由于双方不属于劳动关系，用人单位没有义务为劳务提供者缴纳社保。
• 劳动合同：用人单位必须为劳动者购买社保，否则将构成违法行为，劳动者有权向当地社保部门进行投诉或举报。

三、劳务合同争议处理

• 劳务合同发生争议时，法院可直接受理，并适用民法的规定进行处理。双方均可随时解除雇佣关系，无需遵循特定的法定程序。

综上所述，劳务合作关系由于不属于劳动关系，因此用人单位无需为劳务提供者缴纳社保。这与劳动合同中的社保缴纳义务存在明显的区别。在签订合同时，双方应明确合同性质及各自的权利义务，以避免后续产生不必要的纠纷。