公司要求员工全额交社保是违法的，以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是由用人单位和劳动者共同参与的，双方需按照法定比例缴纳社会保险费。具体来说：

• 养老保险：由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
• 医疗保险：同样由用人单位和职工按国家规定共同缴纳。
• 失业保险：也是由用人单位和职工共同承担费用。
• 工伤保险与生育保险（现已并入医疗保险）：这两项保险的费用通常由用人单位承担，个人不需缴费。

二、违法性分析

1. 违反法律义务：用人单位有法定义务为员工缴纳社保，若要求员工全额承担，实际上是将用人单位的责任转嫁给了员工，这明显违反了法律规定。
2. 损害员工利益：全额缴纳社保会大大增加员工的经济压力，减少其实际收入。同时，若用人单位未按规定缴纳，员工在离职、工伤等情况下可能无法享受应有的社保待遇，从而损害其合法权益。
3. 法律风险：用人单位若未依法缴纳社保，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、补缴社保费用及滞纳金等。此外，若因此导致员工权益受损，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

三、建议措施

对于员工来说，面对这种情况可以采取以下措施：

1. 了解法律：主动学习相关法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，要求其按法律规定缴纳社保。若沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
3. 保留证据：妥善保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。

综上所述，公司要求员工全额交社保是违法的，员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。