国家电网外包工的工伤赔偿标准并非一个固定数值，而是需要根据具体情况来区分处理。以下是根据不同情况提供的详细解答：
一、劳动关系情况
如果外包关系被认定为劳动关系，那么工伤赔偿将严格遵循国家统一的《工伤保险条例》及相关法律法规。在这种情况下，赔偿项目将涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等多个方面，具体数额根据伤残等级、工资水平、治疗费用等多种因素综合确定。
医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费、康复费、辅助器具费以及住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费等。
停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，如果生活不能自理，还需要支付生活护理费。
伤残待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和伤残津贴。如果伤残等级较高（一级至四级），将保留劳动关系并退出工作岗位，按月支付伤残津贴。对于五级至十级伤残，也有相应的赔偿标准。
工亡待遇：如果外包工因工死亡，其家属将获得丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等赔偿。
二、劳务关系情况
如果外包关系被认定为劳务关系，那么工伤赔偿将遵循人身损害赔偿的相关规定。在这种情况下，赔偿项目将包括医疗费、因伤无法工作的误工费、需要他人护理产生的护理费以及残疾赔偿金等。责任划分将根据双方在事故中的过错来确定。
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
误工费：根据因伤无法工作的时间及收入水平进行赔偿。
护理费：如果因伤需要他人护理，将根据护理级别和护理时间进行赔偿。
残疾赔偿金：如果外包工因伤致残，将根据伤残等级和收入水平进行赔偿。
在劳务关系情况下，如果双方就赔偿问题协商不成，外包工可以通过民事诉讼的方式来解决争议。
总结与建议
对于国家电网外包工的工伤赔偿问题，首先需要明确的是外包关系属于劳动关系还是劳务关系。这将直接影响到赔偿的标准和程序。建议外包工在发生工伤后，及时收集相关证据（如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等），并与所在单位或相关责任方进行协商。如果协商不成，可以寻求法律援助或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。