加班补贴的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并需结合劳动合同、单位内部规定以及地方政府的相关法规。以下是关于加班补助计算的详细解释：

一、计算标准

1. 工作日加班：

   • 用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，需支付不低于工资150%的加班费。
   • 计算公式为：工作日加班费 = 加班工资基数 ÷ (21.75 × 8) × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 若安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。
   • 计算公式类似，只是比例系数改为200%。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费。
   • 计算公式类似，比例系数改为300%。

二、参数解释

• 加班工资基数：依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确或约定不明确，则以实际工资为准（不包括加班工资、特殊工作环境津贴等）。
• 21.75：月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出。
• 8：每日法定工作时间。
• 加班小时数：超出正常工作时间之外的加班时长。

三、实例分析

以月工资为5000元的劳动者为例，某工作日加班3小时，其加班费计算如下：

• 加班工资基数 = 5000元
• 工作日加班费 = 5000 ÷ (21.75 × 8) × 3 × 150% ≈ 161.64元

四、其他注意事项

• 单位规定与地方政策：具体计算方式可能受单位内部规定及地方政府相关法规的影响，需综合考虑。
• 权益维护：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

综上所述，加班补助的计算需严格遵守国家法律法规，并结合实际情况进行具体操作。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确解答。