企业年金在符合特定条件的情况下是可以提取的。以下是对这些条件以及提取流程的详细解释：
可以提取企业年金的情形：
达到法定退休年龄：
- 当职工达到国家规定的退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁），并办理退休手续后，可以从企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。
完全丧失劳动能力：
- 若职工因疾病、伤残等原因被劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，可以提交相关医疗证明、病历等材料，获取鉴定结论书，然后向原单位提出年金领取申请，审核通过后，可以按月、分次或一次性领取企业年金，无论是否达到法定退休年龄。
出国（境）定居：
- 职工若获得外国永久居留权或决定前往国外定居生活，可以准备出国（境）定居证明、身份证、银行账户信息等材料，向原单位提交一次性领取申请及相关材料，审核通过后，可以一次性提取企业年金个人账户资金。
职工或退休人员死亡：
- 在职工在职期间死亡或退休人员在领取企业年金期间死亡的情况下，确定受益人或继承人，准备死亡证明、关系证明（如结婚证、户口本）、身份证、银行账户信息等材料，由受益人或继承人向原单位提出领取申请并提交相关材料，审核通过后，可以一次性领取其企业年金个人账户余额。
提取流程：
提出申请：职工需向所在单位提出提取企业年金的申请，并填写相应的申请表。
单位审核：单位会对职工的申请进行审核，确认其是否符合提取条件，并收集相关证明材料。
报送材料：审核通过后，单位会将相关材料报送至企业年金受托人（通常为企业年金的管理机构）。
支付年金：受托人会按照规定的程序，核算资金并准备支付。职工可以选择按月、分次或一次性领取企业年金。支付通常会直接打入职工本人或其指定的受益人、法定继承人的银行账户。
注意事项：
- 在未达到上述任何一项提取条件时，职工一般不能从企业年金个人账户中提前提取资金。
- 企业年金的提取流程和所需材料可能因企业而异，建议职工在需要提取企业年金时，先向所在单位的人力资源部门或企业年金管理部门咨询了解。
- 企业年金的提取必须严格遵守相关法律法规和规定，任何违规提取行为都可能面临法律后果。
总的来说，企业年金是一项重要的职工福利，其提取需满足特定的条件，并遵循规定的流程。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请及时咨询相关专业人士或机构。