公司强迫员工发朋友圈的行为，在未经员工同意或劳动合同中未明确约定的情况下，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，除非劳动合同中有明确规定或双方达成明确协议，否则公司不能强迫员工在朋友圈发布内容。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，如果公司要求员工发朋友圈作为工作职责的一部分，必须与员工进行协商，并在劳动合同中明确约定。

二、违法行为分析

1. 单方面变更工作内容：如果公司强迫员工发朋友圈，而这并非员工原本的工作职责，那么这种行为可能构成单方面变更工作内容，违反了《劳动合同法》的相关规定。

2. 侵犯个人权益：发朋友圈是个人社交活动的一部分，属于员工的私人领域。公司强迫员工在朋友圈发布内容，可能侵犯员工的个人自由和隐私权益。

3. 破坏劳动合同原则：劳动合同的签订应基于平等自愿的原则。公司强迫员工发朋友圈，违反了这一原则，破坏了劳动合同的合法性和有效性。

三、实际应用建议

1. 公司层面：公司应尊重员工的个人权益和隐私，避免强迫员工在朋友圈发布与工作无关的内容。如果需要员工配合进行宣传推广，应与员工进行协商，并在劳动合同或规章制度中明确约定。

2. 员工层面：员工面对公司的强迫要求，应勇敢维护自己的权益。可以与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。如果公司坚持强迫行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司强迫员工发朋友圈的行为，在未经员工同意或劳动合同中未明确约定的情况下，通常是不合法的。这种行为可能侵犯员工的个人权益，违反劳动法律法规，并破坏劳动合同的平等自愿原则。因此，建议公司和员工都应遵守相关法律法规和劳动合同约定，维护双方的合法权益。