当您所在的厂家未为您购买保险时，您可以采取以下步骤来处理这个问题：

一、明确权益与法规

首先，您需要了解，依法参加社会保险是职工的基本权益。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工入职后30天内，用人单位应当为其办理社保。这包括工伤保险、养老保险、医疗保险等各项社会保险。如果用人单位未按规定为您缴纳社保，那么您的权益是受到了侵害的。

二、与用人单位沟通

在明确了自己的权益和相关法规后，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通。表达您的关切和诉求，询问为何未购买保险，并要求用人单位尽快为您办理社保手续。有时候，这可能只是由于疏忽或管理不善导致的，通过沟通可以迅速解决问题。

三、向相关部门投诉

如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位明确拒绝为您缴纳社保，那么您可以向当地的人社部门（即社会保险行政部门）和税务部门（即社会保险费征收机构）反映情况并寻求帮助。您可以提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位未为您缴纳社保的事实。

四、申请工伤认定与维权

特别需要注意的是，如果用人单位未为您缴纳工伤保险，而您在工作中发生了工伤事故，您仍然有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，您可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。一旦认定为工伤，即使用人单位未参保，也需按照规定的工伤保险待遇项目和标准向您支付费用。

同时，对于用人单位未依法参加工伤保险的行为，社会保险行政部门可以责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。如果用人单位逾期仍不缴纳，还将面临罚款等法律责任。

五、寻求法律援助

在处理这个问题的过程中，如果您遇到了困难或者需要更专业的帮助，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或者法律援助机构，他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。

综上所述，当您所在的厂家未为您购买保险时，您可以通过与用人单位沟通、向相关部门投诉、申请工伤认定与维权以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。