关于国企副总退休金的具体数额，这并不是一个可以一概而论的问题，因为它受到多种因素的影响，包括但不限于个人的缴费年限、缴费金额、所在地的社保政策、以及是否享有企业年金或其他退休福利等。

首先，我们需要明确的是，国企副总的退休金计算是遵循我国城镇职工基本养老保险制度的。这一制度包括了企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员养老保险制度两个体系，但国企副总作为企业的领导干部，其养老金通常是按照企业职工基本养老保险制度的规定来计算。

在养老金的计算中，会考虑到个人的缴费年限和缴费金额。缴费年限越长，缴费金额越高，退休后领取的养老金自然也会相应增加。此外，所在地的社保政策也会对退休金的数额产生影响。不同地区的社保政策可能有所不同，包括缴费比例、缴费基数以及养老金的计发办法等，这些都会直接影响到退休金的最终数额。

除了基本的养老金之外，国企副总还可能享有企业年金或其他退休福利。企业年金是一种由企业为员工设立的补充养老保险制度，它可以为员工提供额外的退休收入。而其他退休福利则可能包括一次性退休补贴、统筹外退休生活补贴等，这些都会进一步增加国企副总退休后的总收入。

综上所述，国企副总的退休金数额并不是一个固定的数字，而是受到多种因素的综合影响。因此，无法简单地给出一个具体的数额。如果您想了解某个具体国企副总的退休金情况，建议直接咨询该企业的相关部门或当地社保机构以获取准确的信息。