关于副部级央企董事长退休待遇的问题，这实际上涉及到了国家对于央企高管退休后的相关政策规定。由于具体的待遇标准可能因政策调整、企业具体情况以及个人在职时的表现等多种因素而有所差异，因此无法给出一个统一的、具体的数额或标准。不过，我可以从一般性的角度，为你概述一下可能影响副部级央企董事长退休待遇的几个关键因素：
国家政策规定：央企高管的退休待遇首先会受到国家政策的影响。国家会根据经济发展情况、社会平均工资水平以及养老保险制度等因素，制定相应的退休待遇政策。这些政策会明确规定退休金的计算方式、发放标准以及可能享受的福利待遇等。
企业具体情况：不同的央企在经营状况、盈利能力、员工薪酬体系等方面存在差异，因此退休待遇也会有所不同。一些效益好、盈利能力强的央企，可能会为高管提供更加丰厚的退休待遇。
个人在职表现：个人在职时的表现，如工作业绩、贡献度、职务等级等，也会对退休待遇产生影响。一般来说，职务越高、贡献越大的高管，退休后享受的待遇也会相应提高。
其他因素：除了上述因素外，还可能存在其他影响退休待遇的因素，如特殊贡献奖励、企业年金计划、补充医疗保险等。
综上所述，副部级央企董事长的退休待遇是一个复杂的问题，无法给出具体的数额或标准。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议直接咨询相关的政策制定部门或企业的人力资源部门，以获取最准确、最权威的信息。同时，也可以关注国家相关政策的变化，以及企业内部的薪酬体系调整情况，以便及时了解退休待遇的最新动态。